Media
Christians in Central India Fear Police Action Will Trigger Surge in Persecution
India – On July 14, the Superintendent of Police of the Sukma District, located in India’s Chhattisgarh state, issued a circular to all police stations directing officers to surveille the district’s Christian community. Specifically, the Superintendent ordered his officers to be on the lookout for fraudulent religious conversions and to act against Christians where these activities are found.
Following the circular, International Christian Concern (ICC) has documented several incidents of intimidations, threats, and assaults against the Christians of Sukma. Christian leaders fear a new wave of persecution is likely building up in their district.
“Four policemen came to our village while we were having a prayer gathering on July 23,” Bhima, a Christian from Sukma, said. “They enquired about conversions. They did not do anything to us, but after the police left the Hindu radicals in the village started using abusive words against all Christians. They threatened that they would chase us away from the village.”
In Devarpalli village, a Christian had his farmland forcibly taken from him on July 22. The farmland is now being used by local Hindus. A complaint was filed with the District Collector, but little has been done to resolve the situation.
“We have been forced to stop all the worship gatherings in the villages,” Pastor George, a pastor from Sukma, told ICC. “The members of my congregation are quite strong in the Lord; however, they are worried about the consequences that they will have the bear. For their safety and security, our congregations have decided not to hold worship as usual.”
For the Christians of Sukma, many are expecting the circular will trigger a new wave of persecution. As has been seen in other states, actions taken by government leaders casting suspicion on Christians often triggers waves of arrests, assaults, and intimidations.
Sources:persecution
തിരുവനന്തപുരം: സി.ബി.എസ്.ഇ പത്ത്, പതിനൊന്ന് ക്ലാസുകളിലെ ഒന്നാം ടേം പരിക്ഷ നവംബറിൽ. മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് ഒപ്റ്റിക്കൽ മാർക്ക് റെകഗ്നിഷൻ (MCQ-OMR) ചോദ്യ പേപ്പറുകൾ ഉപയോഗിച്ചാകും പരീക്ഷ നടത്തുക.
പരിക്ഷയുടെ ദൈർഘ്യം 90 മിനിറ്റാകും. ഓൺലൈൻ പരീക്ഷ സാധ്യമല്ലെന്ന് സി.ബി.എസ്.ഇ അറിയിച്ചിരുന്നു. ആദ്യ ടേമിൽ ഒബ്ജക്ടിവ് ടൈപ്പ് ചോദ്യങ്ങളാകും ഉണ്ടാകുക. രണ്ട് ടേമുകളായാണ് ഈ അധ്യായന വർഷത്തെ സി.ബി.എസ്.ഇ വിഭജിച്ചിട്ടുള്ളത്. രണ്ടാം ടേം പരീക്ഷ 2022 മാർച്ച്- ഏപ്രിൽ മാസങ്ങളിലാകും നടക്കുക.
അതിനിടെ, പത്താം ക്ലാസ്, 12-ാം ക്ലാസ് ബോർഡ് പരീക്ഷയ്ക്കായി പരീക്ഷാർത്ഥികളുടെ പട്ടിക സമർപ്പിക്കാൻ സിബിഎസ്ഇ സ്കൂളുകളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. cbse.gov.in എന്ന വെബ്സൈറ്റിലെ ഇ-പരീക്ഷ പോർട്ടലിൽ കയറി പട്ടിക സമർപ്പിക്കാം.
അതേസമയം, കേരളത്തിൽ പ്ലസ് വൺ പരീക്ഷ തീയതി സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനമായി. ഈ മാസം 24 മുതൽ പരീക്ഷ നടത്താനാണ് തീരുമാനിച്ചിരിക്കുന്നത്. വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിന്റെ ഉന്നതതല യോഗത്തിലാണ് ഇത് സംബന്ധിച്ച തീരുമാനമായത്.
ഈ മാസം 24 ന് തുടങ്ങുന്ന പരീക്ഷ ഒക്ടോബർ പതിനെട്ടിനായിരിക്കും അവസാനിക്കുക. വിഎച്ച്എസ്ഇ പരീക്ഷ ഈ മാസം 24 ന് തുടങ്ങി ഒക്ടോബർ പതിമൂന്നിന് അവസാനിക്കും. രാവിലെയായിരിക്കും പരീക്ഷ നടക്കുക. ഓരോ പരീക്ഷകൾക്ക് ഇടയിലും ഒന്ന് മുതൽ അഞ്ച് ദിവസത്തെ ഇടവേളയുണ്ടാകും. കൊവിഡ് പ്രോട്ടോക്കോൾ പാലിച്ചായിരിക്കും പരീക്ഷ നടക്കുക.
പ്ലസ് വൺ പരീക്ഷ നടത്താൻ സുപ്രിംകോടതി അനുമതി നൽകിയിരുന്നു. സർക്കാർ നൽകിയ ഉറപ്പുകൾ അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ടാണ് സുപ്രിംകോടതിയുടെ സുപ്രധാന ഇടപെടൽ. പരീക്ഷകൾ നടത്തരുതെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടുള്ള ഹർജികൾ സുപ്രിംകോടതി തള്ളുകയും ചെയ്തിരുന്നു. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പരീക്ഷ നടത്തുന്നത് സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം സർക്കാർ കൈക്കൊണ്ടത്.
Sources:globalindiannews
ദുബായ്: അവധിയെടുത്ത് നാട്ടിലേക്ക് പോയ തൊഴിലാളികളെ ജോലിയിൽനിന്ന്‌ പിരിച്ചുവിടരുതെന്ന് ദുബായ് മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവത്‌കരണ മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു. സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്താൻ തൊഴിലാളികളും തൊഴിലുടമകളും പരസ്പരം അവകാശങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഓരോരുത്തരുടെയും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ അറിഞ്ഞുവേണം തൊഴിലിടങ്ങളിൽ നിൽക്കാൻ. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ പകർപ്പ് തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിലുടമ നൽകണം. ഇതിലുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്നും അധികൃതർ അറിയിച്ചു. വിദേശികളായ തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി നൽകുമ്പോൾ ഓഫർ ലെറ്റർ വായിച്ച് ഒപ്പിട്ട ശേഷമാകണം തൊഴിൽ രേഖകൾക്ക് രൂപം നൽകേണ്ടത്. സ്പോൺസറുടെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള കടകളിൽ നിന്നു മാത്രം സാധനങ്ങൾ വാങ്ങാൻ തൊഴിലാളിയെ നിർബന്ധിക്കരുത്. വിവിധ ഭാഷകളിലുള്ള മന്ത്രാലയത്തിന്റെ തൊഴിൽനിയമങ്ങൾ വായിച്ചിരിക്കണമെന്നും അറിയിപ്പിൽ പറയുന്നു.
തൊഴിൽ സമയം ദിവസം എട്ട് മണിക്കൂറിലും ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറിലും കൂടാൻ പാടില്ല. തൊഴിലാളിക്ക് ആവശ്യമായ വിശ്രമം അനുവദിക്കുകയും തൊഴിൽ സുരക്ഷയ്ക്കു സൗകര്യമൊരുക്കുകയും വേണം. തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ടു പരിക്കേൽക്കുകയോ രോഗബാധിതനാകുകയോ ചെയ്താൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. തൊഴിലാളിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരാതികൾ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കണം. സ്വദേശത്തേക്ക് മടങ്ങുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് വിമാന ടിക്കറ്റ് നൽകണമെന്നും മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രധാനനിർദേശങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
കടപ്പാട് :കേരളാ ന്യൂസ്
Taliban are carrying out mass executions, says Christian missionary helping Afghans
Less than a month after the U.S. troops withdrew troops from Afghanistan, the Taliban have started arresting, and in some...
സി.ബി.എസ്.ഇ പത്ത്, പതിനൊന്ന് ക്ലാസുകളിലെ ഒന്നാം ടേം പരിക്ഷ നവംബറിൽ നടത്തും
തിരുവനന്തപുരം: സി.ബി.എസ്.ഇ പത്ത്, പതിനൊന്ന് ക്ലാസുകളിലെ ഒന്നാം ടേം പരിക്ഷ നവംബറിൽ. മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് ഒപ്റ്റിക്കൽ മാർക്ക് റെകഗ്നിഷൻ (MCQ-OMR) ചോദ്യ പേപ്പറുകൾ ഉപയോഗിച്ചാകും പരീക്ഷ നടത്തുക....
അവധിക്കുപോയ തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടരുതെന്ന് നിർദേശം
ദുബായ്: അവധിയെടുത്ത് നാട്ടിലേക്ക് പോയ തൊഴിലാളികളെ ജോലിയിൽനിന്ന്‌ പിരിച്ചുവിടരുതെന്ന് ദുബായ് മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവത്‌കരണ മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു. സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്താൻ തൊഴിലാളികളും തൊഴിലുടമകളും പരസ്പരം...
India’s Supreme Court Dismisses False Forced Conversion Charges Against Catholic Priest
India – According to the Union of Catholic Asian News (UCAN), India’s Supreme Court has dismissed charges of forced conversion...
ICC report on religious persecution of Christians in China over the past year
International Christian Concern (ICC) has just published a new report on persecution in China. In it, ICC lists and analyzes...
ബ്രിട്ടീഷ് കാലത്തെ സംഗീതം വേണ്ട; ഇന്ത്യന്‍ സൈനിക ബാന്‍ഡുകള്‍ക്ക് ഇനി ഹിന്ദിയിലുള്ള സ്വന്തം ഗാനം
ന്യൂഡൽഹി: സൈനിക-ദേശീയ ആഘോഷങ്ങളുടെ ചടങ്ങുകൾക്കൊടുവിൽ സൈനിക ബാൻഡുകൾക്ക് അവതരിപ്പിക്കാനായി ഇനി പുതിയ ഗാനം. നിലവിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ബ്രിട്ടീഷ് കാലത്തിൻറെ തുടർച്ചയായ സംഗീതത്തിനു പകരം രാജ്യത്തിൻറെ സ്വന്തം ഗാനം...
