അമേരിക്കയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എച്ച് 1ബി വിസക്കാരുടെ പങ്കാളികൾക്ക് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിൽ അനുമതി റദ്ദാക്കാൻ യുഎസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഓഫ് ഹോംലാൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി ആലോചിക്കുന്നു. എച്ച് 4 വിസയിലുള്ളവരുടെ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഓതറൈസേഷൻ ഡോക്യുമെന്റ് അഥവാ വർക്ക് പെർമിറ്റ് സംവിധാനം തിരികെ വിളിക്കാനാണ് പുതിയ ആലോചന.

നിയമപരമായി ഭേദഗതികൾ വരുത്തി വർക്ക് പെർമിറ്റ് പൂർണ്ണമായി റദ്ദാക്കാനാണ് ഹോംലാൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് തയാറെടുക്കുന്നത്. ഈ നീക്കം നടപ്പിലായാൽ അമേരിക്കയിലുള്ള ലക്ഷക്കണക്കിന് വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ പങ്കാളികൾക്ക് തൊഴിൽ ചെയ്യാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശം നഷ്ടമാകും. യുഎസ് ഭരണകൂടത്തിന്റെ ഈ പുതിയ നീക്കം ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കുക അമേരിക്കയിലുള്ള ഇന്ത്യൻ പ്രവാസികളെയായിരിക്കും. അമേരിക്കയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എച്ച് 4 വിസ ഉടമകളിൽ 90 ശതമാനത്തിലധികവും ഇന്ത്യക്കാരായ സ്ത്രീകളാണ് എന്നതും ശ്രദ്ധേയമാണ്.

നിലവിലെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച് ഗ്രീൻ കാർഡിനായി കാത്തിരിക്കുന്ന എച്ച് 1ബി വിസക്കാരുടെ പങ്കാളികൾക്കാണ് എച്ച് 4 ഇഎഡി വഴി തൊഴിലെടുക്കാൻ അനുവാദമുള്ളത്. ഈ ആനുകൂല്യമാണ് ഇപ്പോൾ പിൻവലിക്കാൻ ട്രംപ് ഭരണകൂടം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി, മെഡിക്കൽ, ഫിനാൻഷ്യൽ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് വിദഗ്ദ്ധരായ ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഇത് വലിയ തിരിച്ചടിയാകും. വർക്ക് പെർമിറ്റ് നഷ്ടമാകുന്നതോടെ പല കുടുംബങ്ങളുടെയും വരുമാനത്തെ ഇത് നേരിട്ട് ബാധിക്കും.

നേരത്തെ യുഎസ് സിറ്റിസൺഷിപ്പ് ആൻഡ് ഇമിഗ്രേഷൻ സർവീസസ് വഴി നൽകിയിരുന്ന ജോലി പെർമിറ്റുകളിൽ സ്വയമേവയുള്ള കാലാവധി നീട്ടി നൽകൽ നിർത്തിവെച്ചിരുന്നു. ഇതിന് പിന്നാലെയാണ് ഇഎഡി സംവിധാനം തന്നെ പൂർണ്ണമായി നിർത്തലാക്കാനുള്ള ആലോചന വരുന്നത്.

അമേരിക്കയിലെ തദ്ദേശീയരായ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാനാണ് ഇത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങൾ കടുപ്പിക്കുന്നതെന്നാണ് വൈറ്റ് ഹൗസ് നൽകുന്ന ലളിതമായ വിശദീകരണം. എന്നാൽ ഇത് പ്രവാസി കുടുംബങ്ങളെ വലിയ പ്രതിസന്ധിയിലാക്കും. ഡിഎച്ച്എസ് തങ്ങളുടെ ഈ നിർദ്ദേശം ഔദ്യോഗിക ഫെഡറൽ രജിസ്റ്ററിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതോടെ പൊതുജനങ്ങളുടെ അഭിപ്രായ രൂപീകരണത്തിനായുള്ള ഘട്ടം ആരംഭിക്കും. തുടർന്ന് നിയമപരമായ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷമേ തീരുമാനം പ്രാബല്യത്തിൽ വരൂ.

പ്രത്യേകിച്ച് ഐടി ജീവനക്കാരായ മലയാളികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വൻ പ്രവാസി സമൂഹം വലിയ ഭീതിയിലാണ്. അപ്രതീക്ഷിതമായി തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടുന്ന സാഹചര്യം സാമ്പത്തികമായി കനത്ത പ്രഹരമേൽപ്പിക്കുമെന്ന് ഇവർ ആശങ്കപ്പെടുന്നു. ഈ പദ്ധതിക്കെതിരെ നിയമപരമായ പോരാട്ടങ്ങൾക്ക് തുടക്കം കുറിക്കാൻ അമേരിക്കയിലെ ചില പ്രവാസി സംഘടനകളും നിയമ വിദഗ്ദ്ധരും ഒരുങ്ങുന്നുണ്ട്. വിഷയം കോടതിയിലെത്തിയാൽ വിധി നിർണ്ണായകമായി മാറും.

വർക്ക് പെർമിറ്റ് നഷ്ടമായാൽ ഉയർന്ന ജീവിതച്ചെലവുള്ള അമേരിക്കൻ നഗരങ്ങളിൽ ജീവിതം മുൻപോട്ടു കൊണ്ടുപോകാൻ കുടുംബങ്ങൾക്ക് കടുത്ത ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടേണ്ടി വരും. വായ്പ തിരിച്ചടവുകളെയും കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും ഇത് ദോഷകരമായി ബാധിക്കും. യുഎസ് ഭരണകൂടം മുൻപും സമാന രീതിയിലുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ ശ്രമിച്ചിരുന്നെങ്കിലും ശക്തമായ എതിർപ്പുകളെ തുടർന്ന് നീട്ടിവെക്കുകയായിരുന്നു. എന്നാൽ പുതിയ ആലോചനകൾ കൂടുതൽ കർശനമായ രീതിയിലാണ് മുന്നോട്ട് പോകുന്നത്.
Sources:azchavattom.com

http://theendtimeradio.com

The Trump administration placed on its regulatory agenda an immigration rule that would end the ability of spouses of H-1B visa holders to work in the United States.

Since 2015, a Department of Homeland Security rule has allowed the spouses of H-1B professionals with pending green card applications to obtain H-4 employment authorization documents, or EADs. The rule was intended to increase the competitiveness of U.S. companies in attracting talent, since Canada and other countries allow spouses of high-skilled foreign nationals to work.

H-1B temporary visas are often the only way for high-skilled foreign nationals to work in the United States long term. Employers must pay the higher of the actual or prevailing wage paid to U.S. professionals with similar experience and qualifications.

A proposed rule may price many H-1B visa holders and employment-based immigrants out of the U.S. labor market by changing prevailing wage levels. Another upcoming rule may introduce additional H-1B restrictions. Companies recruiting at U.S. universities find that international students account for approximately 75% to 80% of full-time graduate students in AI-related fields, such as computer and information sciences.

Trump officials have proposed or implemented several restrictions on high-skilled foreign nationals.

On Aug. 25, the Trump administration proposed in an immigration rule a $103,265 tax on all petitions subject to the H-1B annual limit in an immigration rule. The rule was similar to a presidential proclamation in September 2025 that imposed a $100,000 fee on the entry of new H-1B visa holders. In June, a federal judge struck down that fee, calling it an intrusion on Congress’s taxing authority.

A New Immigration Rule Added To The Regulatory Agenda
At the end of last month, Trump officials added to the regulatory agenda a rule titled, “Removing H-4 Dependent Spouses From the Classes of Noncitizens Eligible for Employment Authorization.” The regulatory summary did not list an expected date for publishing the rule.

“DHS is proposing to remove from its regulations certain H-4 dependent spouses of H-1B nonimmigrant workers as a class of aliens eligible to request employment authorization under the (c)(26) category,” according to a regulatory abstract. “This proposal would reverse the changes made in the 2015 final rule, ‘Employment Authorization for Certain H-4 Dependent Spouses,’ and restore DHS’s long-standing policy of not extending eligibility to request employment authorization to H-4 dependent spouses.”

According to National Foundation for American Policy calculations of government data, between FY 2023 and FY 2025, USCIS approved 228,147 initial and renewal applications for H-4 EADs. USCIS typically approves H-4 employment authorization documents for three years. The number does not represent an exact count of the H-4 EAD population, since some people may have received a green card or left the country after receiving approval.

Ending employment authorization for the spouses of H-1B visa holders would fit the administration’s pattern of trying to reduce America’s labor supply through immigration restrictions, such as reducing legal immigration and ending Temporary Protected Status for most recipients.

Immigration’s Effects On The Labor Force
Economists consider a growing labor force essential to the U.S. economy and economic growth. However, White House Deputy Chief of Staff Stephen Miller, the architect of the administration’s immigration policy, appears to believe in the lump of labor fallacy, the notion that only a fixed number of jobs exists and new entrants to the labor force take jobs from incumbent job holders.

Reducing the number of foreign-born workers in the labor force has not helped U.S. workers. The Bureau of Labor Statistics household survey for July showed a decline of 1.8 million foreign-born workers since January 2025. At the same time, the unemployment rate for U.S.-born workers increased to 4.6% in July from 4.3% in January 2025, when Donald Trump began his second term as president.

An NFAP analysis by University of North Florida economics professor Madeline Zavodny found almost 90% of spouses of likely H-1B visa holders have at least a bachelor’s degree, and more than half have a graduate degree. Zavodny concluded that almost half of spouses of likely H-1B visa holders with a bachelor’s degree had a major related to science, technology, engineering and math.

The loss of a second income and career could drive individuals waiting for employment-based green cards to leave for Canada or elsewhere. More than 1 million people from India are waiting in the employment-based immigration backlog, according to a recent National Foundation for American Policy report.

NFAP found that an Indian with a labor certification application or an employment-based immigrant petition filed in January 2026 or later has a potential wait time for a green card (permanent residence) of 179 years in the employment-based second preference (EB-2) and 38 years in the employment-based third preference (EB-3) category.

“This proposal would impose enormous hardship on families who are following the rules and waiting in line for permanent residence,” said Kevin Miner of Fragomen in an interview. “Because of government processing delays and severe backlogs in the availability of immigrant visa numbers, many families remain in temporary status for years or even decades. Taking away a spouse’s ability to work during that prolonged wait would deprive families of income, careers and financial stability through no fault of their own.”

He added: “This would also have a negative effect on the ability of companies to attract critically needed high-skilled talent.”

The rule would not be the administration’s first effort to restrict EADs. Jonathan Wasden of Wasden Law filed a lawsuit in January attempting to overturn an interim final rule that ended the automatic extension of employment authorization documents. Wasden also sought relief for clients due to unreasonable delays.

“The government has opted to moot these cases out by delivering EAD cards instead of fighting it out in court,” Wasden said in an interview. “This is a great result for individuals but makes it hard to get general relief for the broader H-4 community. It’s sad, but to avoid job disruption, people really have to start advocating for themselves early on. Expedite requests and congressional inquiries aren’t moving the dial, but the Federal court process is.”

The Trump administration overturned a Biden rule allowing a 540-day automatic extension if USCIS did not complete processing an EAD application before an individual’s work authorization expired. The Trump rule affected new applications.

Legal Obstacles In The Path Of The Immigration Rule
A Supreme Court case on DACA recipients could be the most significant obstacle facing an administration rule ending employment authorization for the spouses of H-1B visa holders. After unsuccessful efforts to pass legislation in Congress, President Obama established the Deferred Action for Childhood Arrivals, or DACA, program in 2012. DACA protected qualified young people from deportation and granted them work authorization.

In September 2017, the Trump administration ended DACA. Following a lawsuit filed by the University of California, the Supreme Court ruled in June 2020 that the Trump administration’s process for ending DACA was unlawful. The Supreme Court concluded that the Trump administration had the right to end DACA but did so without following proper procedures, particularly given the reliance interests of DACA recipients.

“It will be important to see the reasoning set forth in the notice of proposed rulemaking when it is published to assess the legal viability of eliminating H-4 EADs, because any final rule eliminating H-4 employment authorization could face serious scrutiny under the Administrative Procedure Act,” said Miner. “The Supreme Court’s DACA decision makes clear that an agency cannot simply erase a longstanding policy without a reasoned explanation and meaningful consideration of the legitimate reliance interests it has created. DHS would need to explain why reversing a decade-old policy despite the substantial reliance of families and employers is not arbitrary and capricious.”

Miner believes the immigration rule could have serious ramifications. “The impact would extend well beyond H-4 employees themselves,” he said. “Companies need predictability and stability to make long-term workforce decisions and retain critical talent. This proposal would cause employers to lose experienced H-4 workers while making it more difficult to retain H-1B professionals whose families may reconsider whether they can afford to build their lives and careers in the United States.”
http://theendtimeradio.com